（2015）宜中行终字第12号

江西宏发建设发展有限公司虽然在工商部门办理名称变更登记为宏发建设有限公司，但并不影响其对原公司责任的承担。用人单位与第三人之间就是否存在劳动关系有争议的，双方应当通过劳动仲裁部门进行劳动关系仲裁，但申请人提供的劳动关系证明材料具有直接的证明力，足以证明劳动关系存在的，工伤认定机关具有劳动关系确认权，可以直接作出工伤确认。宏发公司将所承包的工程转包给第三人彭永常，再由彭永常组织第三人古远标等人进行施工，属于人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定的情形。故宏发公司作为具备用工主体资格的承包单位，应承担第三人古远标的用工主体责任。宜春人社局根据上述事实，依法作出的宜人社伤认字（2013）169号《认定工伤决定书》，事实清楚、证据充分、程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第四十八条、第五十四条第（一）项的规定，判决维持宜春人社局于2013年8月6日作出的宜人社伤认字（2013）169号《认定工伤决定书》。案件受理费50元，由宏发公司承担。宏发公司不服，向本院提起上诉，请求本院依法撤销原审判决，并改判撤销宜人社伤认字（2013）169号《认定工伤

江西宏发建设发展有限公司虽然在工商部门办理名称变更登记为宏发建设有限公司，但并不影响其对原公司责任的承担。用人单位与第三人之间就是否存在劳动关系有争议的，双方应当通过劳动仲裁部门进行劳动关系仲裁，但申请人提供的劳动关系证明材料具有直接的证明力，足以证明劳动关系存在的，工伤认定机关具有劳动关系确认权，可以直接作出工伤确认。宏发公司将所承包的工程转包给第三人彭永常，再由彭永常组织第三人古远标等人进行施工，属于人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定的情形。故宏发公司作为具备用工主体资格的承包单位，应承担第三人古远标的用工主体责任。宜春人社局根据上述事实，依法作出的宜

江西省宜春市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）宜中行终字第12号上诉人（原审原告）宏发建设有限公司。法定代表人杨福茂，该公司总经理。委托代理人黄伟，该公司职工。被上诉人（原审被告）宜春市人力资源和社会保障局。法定代表人叶青华，该局局长。委托代理人彭小明，该局科员。委托代理人李桂英，江西鸿韵律师事务所律师。原审第三人古远标。委托代理人殷明，江西百姓律师事务所律师。原审第三人彭永常。上诉人宏发……