劳动争议 （2021）豫02民终322号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。据被告提供证据可证明其入职开封市纺织品公司，法院确认自1983年6月1日起齐宏与开封市纺织品公司之间建立劳动关系。关于开封市纺织品公司提供的与齐宏终止劳动关系的开封市纺织品公司文件因未提供证据证明该文件送达给齐宏，只能证明开封市纺织品公司于2001年7月20日出具了该文件，不能证明齐宏已收到并知悉此事，且在庭审中齐宏也表示从未见过该文件。故应认定双方之间存在劳动关系。关于诉讼时效问题，本案系确认之诉，不适用诉讼时效的相关规定，故开封市纺织品公司称诉讼已超过法定时效的辩解意见，法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，一审判决：一、齐宏自1983年6月1日起与开封市纺织品公司存在劳动关系。二、驳回齐宏的其他诉讼请求。一审案件受理费收取10元，由开封市纺织品公司承担。二审期间，双方当事人均未提供新证据。二审查明的事实与一审认定的基本事实一致。本院认为，本案中，开封市纺织品公司于2001年7月20日作出了解除与齐宏劳动关系的决定，根据现有证据，无法

依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。据被告提供证据可证明其入职开封市纺织品公司，法院确认自1983年6月1日起齐宏与开封市纺织品公司之间建立劳动关系。关于开封市纺织品公司提供的与齐宏终止劳动关系的开封市纺织品公司文件因未提供证据证明该文件送达给齐宏，只能证明开封市纺织品公司于2001年7月20日出具了该文件，不能证明齐宏已收到并知悉此事，且在庭审中齐宏也表示从未见过该文件。故应认定双方之间存在劳动关系。关于诉讼时效问题，本案系确认之诉，不适用诉讼时效的相关规定，故开封市纺织品公司称诉讼已超过法定时效的辩解意见，

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫02民终322号上诉人(原审被告)：开封市纺织品公司，住所地：演武厅街**，统一社会信用代码：91410200170654234L。法定代表人：王家亮。委托诉讼代理人：胡润生，河南龙文律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：倪方方，河南龙文律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人(原审原告)：齐宏，男，1967年1月5日生，汉……