工伤保险待遇纠纷 （2015）黔毕中民终字第2223号

被上诉人于宗杰在上诉人处工作期间受伤，经鉴定为伤残十级的事实，双方均不持异议，本院予以确认。对于上诉人所提原判计算护理费、停工留薪工资、一次性伤残就业补助金错误，上诉人只应承担被上诉人的工伤保险待遇15260元的理由。经查，上诉人的上诉理由实质是对原判计算被上诉人工伤保险待遇的标准提出异议，认为只能按毕节市社平工资为标准计算。本院认为，对于停工留菥期间工资，被上诉人系煤矿工人，原判按贵州省采矿业职工平均工资计算停工留菥期间工资并无不当；对于一次性伤残就业补助金，《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第七条规定“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月。”原判按3个月计算，依照2014年毕节市城镇单位（含城镇私营单位）从业人员平均工资为标准计算正确；对于住院期间护理费，原判以被上诉人实际住院天数按一人护理，依照2013年贵州省居民服务、修理和其他服务业职工年平均工资计算，符合法律规定，并无不当；上诉人所提上诉理由，无事实和法律依据，本院不予采纳。综上，

被上诉人于宗杰在上诉人处工作期间受伤，经鉴定为伤残十级的事实，双方均不持异议，本院予以确认。对于上诉人所提原判计算护理费、停工留薪工资、一次性伤残就业补助金错误，上诉人只应承担被上诉人的工伤保险待遇15260元的理由。经查，上诉人的上诉理由实质是对原判计算被上诉人工伤保险待遇的标准提出异议，认为只能按毕节市社平工资为标准计算。本院认为，对于停工留菥期间工资，被上诉人系煤矿工人，原判按贵州省采矿业职工平均工资计算停工留菥期间工资并无不当；对于一次性伤残就业补助金，《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第七条规定“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔毕中民终字第2223号上诉人（原审原告）金沙县安洛乡熊洞煤矿有限公司。住所地：贵州省金沙县安洛乡。法定代表人李世平，系公司董事长。委托代理人（一般授权）李淼，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）于宗杰，男，1971年8月24日出生，汉族，江苏省赣榆县人，煤矿工人，小学文化，现住江苏省赣榆县赣马镇。上诉人金沙县安洛乡熊洞煤矿有限公司（以下简……