（2017）苏05民终3801号

王传义的受伤已被劳动行政部门依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。依照法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，相关工伤保险待遇的项目费用由用人单位支付。常熟市宏顺针纺织品有限公司在王传义受伤前未为其办理工伤保险参保手续，应当支付王传义相关费用。常熟市宏顺针纺织品有限公司称是王传义不同意缴纳社保，但未能提交证据证明，一审法院不予采信。常熟市宏顺针纺织品有限公司、王传义双方对于仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费200元、住院伙食补助费160元以及一次性伤残补助金、停工留薪期工资的计算期限均无异议，一审法院予以确认。对于双方争议的计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资的月工资标准，一审法院认为，依照法律规定，十级伤残的一次性伤残补助金、停工留薪期工资的计算基数为本人工资。王传义受伤前12个月的月平均工资为5671元。常熟市宏顺针纺织品有限公司主张按王传义的社会保险缴费基数2025元/月作为计算基数，缺乏依据，一审法院不予支持。仲裁裁决的项目及金额均合法有据，一审法院予以确认。据此判决，一、常

王传义的受伤已被劳动行政部门依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。依照法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，相关工伤保险待遇的项目费用由用人单位支付。常熟市宏顺针纺织品有限公司在王传义受伤前未为其办理工伤保险参保手续，应当支付王传义相关费用。常熟市宏顺针纺织品有限公司称是王传义不同意缴纳社保，但未能提交证据证明，一审法院不予采信。常熟市宏顺针纺织品有限公司、王传义双方对于仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费200元、住院伙食补助费160元以及一次性伤残补助金、停工留薪期工资的计算期限均无异议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3801号上诉人（原审原告）：常熟市宏顺针纺织品有限公司，住所地江苏省常熟市碧溪新区（浒浦）李袁村。法定代表人：唐利兴，董事长。委托诉讼代理人：金志刚，男，1964年10月22日生，汉族，住江苏省常熟市。被上诉人（原审被告）：王传义，男，1974年9月21日生，汉族，住安徽省定远县。委托诉讼代理人：陈志荣，江苏正大发展律师事务所律师。……