保险纠纷 （2014）沧民终字第259号

双方保险合同中《残疾程度与给付比例表》，虽对伤残程度评定标准进行了约定，但伤残评定标准属国家强制性标准，该约定违反国家强制性标准，应属无效约定；上诉人太平洋沧州公司依据该无效约定主张不承担赔偿责任没有事实和法律依据，对其主张本院不予支持。原审中经沧州仲裁委委托，根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》（CB∕18667-2002）评定伤残等级，并确定保险金给付比例并无不当。保险法对于人身保险并不限制重复投保，也不适用“损失补偿原则”。作为人身保险的一种，意外伤害保险的被保险人或受益人依保险合同取得赔偿是一种保险合同法律关系，这与因雇佣关系而产生的人身损害赔偿属于不同的法律关系。在雇佣关系中雇主对刘润江所支付的赔偿，是基于雇主责任而产生的法律责任，上诉人不得因此拒绝向被上诉人履行保险赔偿的合同义务。本案是基于刘润江与太平洋沧州公司签订的个人意外伤害保险合同所发生的纠纷，涉案交通事故属于该险种保险条款所规定的保险事故，太平洋沧州公司对此也不存异议，故太平洋沧州公司应承担相应的保险责任，给付刘润江保险金。综上，上诉人太平洋沧州公司的上诉理由均不能成立，不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确

双方保险合同中《残疾程度与给付比例表》，虽对伤残程度评定标准进行了约定，但伤残评定标准属国家强制性标准，该约定违反国家强制性标准，应属无效约定；上诉人太平洋沧州公司依据该无效约定主张不承担赔偿责任没有事实和法律依据，对其主张本院不予支持。原审中经沧州仲裁委委托，根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》（CB∕18667-2002）评定伤残等级，并确定保险金给付比例并无不当。保险法对于人身保险并不限制重复投保，也不适用“损失补偿原则”。作为人身保险的一种，意外伤害保险的被保险人或受益人依保险合同取得赔偿是一种保险合同法律关系，这与因雇佣关系而产生的人身损害赔偿属于不同的法律关系。在雇佣关系中雇主对刘

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沧民终字第259号上诉人（原审被告）中国太平洋财产保险股份有限公司沧州中心支公司。委托代理人周晓敏，河北傲宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘润江，男。委托代理人肖强，河北通胜律师事务所律师。上诉人中国太平洋财产保险股份有限公司沧州中心支公司（以下简称太平洋沧州公司）因与被上诉人刘润江保险合同纠纷一案，不服河北省沧州市运河区人民法院（201……