劳动争议 （2016）辽01民终5098号

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告举证的时间为2005年3月22日的收款收据，仅能证明被告在该时间收取原告服装押金的事实，无法证明在原告所主张的时间段里双方存在劳动关系，原告亦没就加班事实的存在提供相关证据。且原告主张的加班费为2009年6月14日之前，也已经超过法律规定的仲裁申请时效。原审法院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：驳回原告徐亚君的诉讼请求。诉讼费10元，由原告徐亚君负担。宣判后，上诉人徐亚君不服原审法院判决，向本院提出上诉称：上诉人于2005年3月22日开始在被上诉人处工作，被上诉人没有与上诉人签订劳动合同，只是开据服装抵押票据，上面盖有被上诉人的公章，而且一审开庭时有证

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告举证的时间为2005年3月22日的收款收据，仅能证明被告在该时间收取原告服装押金的事实，无法证明在原告所主张的时间段里双方存在劳动关系，原告亦没就加班事实的存在提供相关证据。且原告主张的加班费为2009年6月14日之前，也已经超过法律规定的仲裁申请时效。原审法院

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终5098号上诉人（原审原告）：徐亚君。委托代理人：王石，沈河区中天法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳市房地产大厦，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：李旭明，该公司总经理。委托代理人：刘欣荣，辽宁良友律师事务所律师。上诉人徐亚君与被上诉人沈阳市房地产大厦因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民六初字第……