提供劳务者受害责任纠纷 （2016）苏13民终2631号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。本案中，李胜明确请求权基础为第三人侵权之债，因此主张徐士华承担连带赔偿责任无法律依据，不予支持。因林木折断造成他人损害，林木的所有人或者管理人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。本案中，洋河酒厂虽然提供照片证明墙上贴有警示标志，但无法证明警示标志的黏贴时间，即使警示标志的黏贴时间早于李胜的受伤时间，也不能说明洋河酒厂没有过错，因此，对于洋河酒厂的辩解意见，不予采信。李胜因本次损伤造成的合理损失有：1、医疗费，根据医疗费票据予以支持48618元（以下数字均取整数）。2、住院伙食补助费，李胜主张450元（25天×18元/天），符合法律规定，予以支持。3、营养费，李胜主张2000元（100天×20元/天），根据李胜的伤情及出院医嘱，酌定支持损伤后营养费为1000元（10元/天×100天）。4、误工费，李胜主张46466元（37173元÷12月×15月），一审法院认为，李胜系农村户口，且无证据证明其最近三年的平均收入状况，根据李

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。本案中，李胜明确请求权基础为第三人侵权之债，因此主张徐士华承担连带赔偿责任无法律依据，不予支持。因林木折断造成他人损害，林木的所有人或者管理人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。本案中，洋河酒厂虽然提供照片证明墙上贴有警示标志，但无法证明警示标志的黏贴时间，即使警示标志的黏贴时间早于李胜的受伤时间，也不能说明洋河酒厂没有过错，因此，对于洋河酒厂的辩解意见，不予采信。李胜因本次损伤造成的合理损失有：1、医疗费，根据医疗费票据予以支

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终2631号上诉人（原审被告）:江苏洋河酒厂股份有限公司，住所地宿迁市洋河新区洋河镇中大街118号。法定代表人：王耀，该公司董事长。委托诉讼代理人：张兵，该公司员工。被上诉人（原审原告）:李胜。委托诉讼代理人：高维梁，江苏律典律师事务所律师。原审被告：徐士华。委托诉讼代理人：王昆鹏，江苏大楚律师事务所律师。上诉人江苏洋河酒厂股份有限公司……