（2017）渝01民终3345号

王家强与鑫佳宝公司自建立劳动关系之日起均应受《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规调整。王家强因“个人原因”于2016年5月21日向鑫佳宝公司提出辞职申请，计划于2016年6月21日辞职，王家强也于2016年6月21日后未再到鑫佳宝公司工作，双方的劳动关系因王家强辞职已于2016年6月21日解除，王家强在本案中再请求解除与鑫佳宝公司的劳动关系，一审法院不予支持。王家强因“个人原因”提出辞职与鑫佳宝公司解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付劳动者经济补偿的情形，王家强要求鑫佳宝公司支付经济补偿，一审法院不予支持。王家强因“个人原因”提出辞职与鑫佳宝公司解除劳动关系，不是非本人原因中断就业，不符合领取一次性生活补助金（失业保险金）的条件，王家强要求支付一次性生活补助金，一审法院也不予支持。鑫佳宝公司关于不支付王家强经济补偿和一次性生活补助金的抗辩意见，一审法院予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第二条规定，王家强在鑫佳宝公司工作期间应享受带薪年休假。因王家强未举示证据证明其2014年2月26日到鑫佳宝公司工作

王家强与鑫佳宝公司自建立劳动关系之日起均应受《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规调整。王家强因“个人原因”于2016年5月21日向鑫佳宝公司提出辞职申请，计划于2016年6月21日辞职，王家强也于2016年6月21日后未再到鑫佳宝公司工作，双方的劳动关系因王家强辞职已于2016年6月21日解除，王家强在本案中再请求解除与鑫佳宝公司的劳动关系，一审法院不予支持。王家强因“个人原因”提出辞职与鑫佳宝公司解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付劳动者经济补偿的情形，王家强要求鑫佳宝公司支付经济补偿，一审法院不予支持。王家强因“个人原因”提出辞职与鑫佳宝公

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终3345号上诉人（原审被告）：重庆鑫佳宝食品有限公司,住所地重庆市铜梁区金龙大道兴铜路1号，统一社会信用代码91500224091247497D。法定代表人：陈庆馀，该公司董事长。委托代理人：肖东来，重庆海证律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王家强，男，1969年6月24日出生，汉族，重庆市铜梁区人，住重庆市铜梁区，委托诉讼代理人：……