（2015）沪一中民三（民）终字第1365号

关于违法解除劳动合同赔偿金。熊华华主张满记公司违法解除劳动合同，依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金，并提供微信记录、路线图予以佐证。满记公司认为熊华华严重违反公司规章制度，满记公司解除劳动合同未违反法律规定，不同意支付熊华华赔偿金，并提供通知、微信记录、违纪处分单、简历、证书、处分通告、证人证言、熊华华工作说明、维修状况反馈邮件、光盘、劳动合同等予以佐证。原审法院认为，用人单位在确保劳动者合法权益的前提下对劳动者享有管理权利，劳动者对用人单位的合理的工作安排应当积极完成。熊华华在劳动合同声明一页签字确认其已经阅读员工手册并了解公司各项规章制度，熊华华现主张对员工手册不知情，原审法院不予采信。根据熊华华原审庭审中的陈述及满记公司提供的微信记录、光盘、违纪处分单、邮件及证人证言相互印证，能够形成证据链，足以证明熊华华在工作期间多次不服从公司领导合理安排、工作效率低下、严重违反公司规章制度的事实。熊华华已阅知员工守册，理应知晓并遵守公司各项规章制度。但熊华华在工作期间多次拒绝领导安排，并且在工作时间长时间看手机等行为，均构成严重违反公司规章制度的情形，满记公司依据员工手册第四章第二节相关规定

关于违法解除劳动合同赔偿金。熊华华主张满记公司违法解除劳动合同，依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金，并提供微信记录、路线图予以佐证。满记公司认为熊华华严重违反公司规章制度，满记公司解除劳动合同未违反法律规定，不同意支付熊华华赔偿金，并提供通知、微信记录、违纪处分单、简历、证书、处分通告、证人证言、熊华华工作说明、维修状况反馈邮件、光盘、劳动合同等予以佐证。原审法院认为，用人单位在确保劳动者合法权益的前提下对劳动者享有管理权利，劳动者对用人单位的合理的工作安排应当积极完成。熊华华在劳动合同声明一页签字确认其已经阅读员工手册并了解公司各项规章制度，熊华华现主张对员工手册不知情，原审法院不予采信。根

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1365号上诉人（原审原告）熊华华。上诉人（原审被告）满记甜品（上海）有限公司。法定代表人＊＊＊，副总裁。委托代理人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。上诉人熊华华、上诉人满记甜品（上海）有限公司（以下简称满记公司）因其他劳动争议纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2015）长民四（民）初字第291号民事判决，分别向本院提起上诉。本院……