工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第03140号

用人单位为劳动者缴纳社会保险，劳动者在发生工伤后依法享受相关的工伤保险待遇。在劳动合同期间，赵佃云在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”振兴砖瓦厂、赵佃

用人单位为劳动者缴纳社会保险，劳动者在发生工伤后依法享受相关的工伤保险待遇。在劳动合同期间，赵佃云在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03140号上诉人（原审原告）昆山市石浦振兴砖瓦厂，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦陆家桥。法定代表人汪君华，总经理。委托代理人沈宏，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵佃云。上诉人昆山市石浦振兴砖瓦厂（以下简称振兴砖瓦厂）因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆千民初字第0134号民事判决，向本院提起……