（2017）浙01行终436号

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。本案中，程常柳经易墅公司项目经理胡某安排，为易墅公司承接的×室的装修项目工程担任泥工工作，在工作时间、工作场所工作时因从高处坠落导致受伤后向拱墅区人社局提出工伤认定申请。拱墅区人社局在收到程常柳的工伤认定申请后，已依法向易墅公司送达了举证通知书，但易墅公司仅提出不认可程常柳属于工伤，却未提交相关证据材料，故拱墅区人社局根据程常柳提供的证据，依照《工伤保险条例》等规定，作出了案涉《工伤决定书》的

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责

浙江省杭州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）浙01行终436号上诉人（原审原告）杭州易墅装饰工程有限公司，住所地杭州市拱墅区丰潭路430号丰元国际大厦3幢1009室。法定代表人侯广舟，总经理。委托代理人杨志海、刘起荣，浙江丰国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杭州市拱墅区人力资源和社会保障局，住所地杭州市拱墅区北城街55号。法定代表人郑国庆，局长。委托代理人张炳慧，杭州市拱墅区人力资源……