工伤保险待遇纠纷 （2014）宁民终字第5502号

郭富弟在与玄武人力公司劳动关系存续期间发生工伤事故，玄武人力公司派遣郭富弟在中北的士公司工作，故玄武人力公司、中北的士公司应当对郭富弟工伤保险待遇承担相应责任。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为九级的，劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，郭富弟于2011年9月6日被认定为工伤，2013年9月6日被评定为9级伤残，已从工伤保险基金领取了一次性伤残补助和中北的士公司支付的12个月停工留薪期工资，郭富弟再行主张，无事实根据，不予支持。郭富弟要求按照营运收入支付停工留薪期工资，因系承包经营，工作时间、工作强度及运营成本等均由郭富弟自主确定，

郭富弟在与玄武人力公司劳动关系存续期间发生工伤事故，玄武人力公司派遣郭富弟在中北的士公司工作，故玄武人力公司、中北的士公司应当对郭富弟工伤保险待遇承担相应责任。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为九级的，劳动合同期满终止

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5502号上诉人（原审原告）郭富弟，女，汉族，1968年2月7日生。委托代理人徐剑峰，江苏袁胜寒律师事务所律师。委托代理人周六八，江苏袁胜寒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京市玄武人力资源服务有限责任公司，住所地南京市玄武区珠江路275-277号。法定代表人刘亚明，该公司总经理。委托代理人邵凯。被上诉人（原审被告）南京中北（集团……