（2014）本行终字第00062号

被告市人社局依法定职权作出的本人社工认字（2013）282号工伤认定结论通知书认定事实清楚、证据充分、适用法规正确、程序合法，应予支持。原告提起本案诉讼的主要理由是原告与第三人之子高某甲是否存在劳动关系。第三人之子高某甲于2012年4月15日起到原告振兴碎石厂从事碎石操作工作。振兴碎石厂于2012年4月24日登记设立之日起取得用工主体资格。辽宁省本溪市中级人民法院作出的（2013）本民三终字第00052号民事判决已经确认高某甲与原告振兴碎石厂存在事实劳动关系。而原告起诉状中却明显故意回避上述事实，庭审中又表示对该民事判决无异议。由此可见，原告的诉讼主张自相矛盾。原告主张其与高某甲存在雇佣关系的诉讼理由缺乏事实根据。高某甲于2012年7月14日在工作过程中突发心脏病，经抢救无效于当日死亡。高某甲的死亡符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定。故对原告的诉讼请求应予驳回。依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条（四）项之规定，判决驳回原告本溪市溪湖区火连寨振兴碎石加工厂的诉讼请求。案件受理费五十元（原告已预交），由原告承担。上诉人振兴碎石厂的上诉

被告市人社局依法定职权作出的本人社工认字（2013）282号工伤认定结论通知书认定事实清楚、证据充分、适用法规正确、程序合法，应予支持。原告提起本案诉讼的主要理由是原告与第三人之子高某甲是否存在劳动关系。第三人之子高某甲于2012年4月15日起到原告振兴碎石厂从事碎石操作工作。振兴碎石厂于2012年4月24日登记设立之日起取得用工主体资格。辽宁省本溪市中级人民法院作出的（2013）本民三终字第00052号民事判决已经确认高某甲与原告振兴碎石厂存在事实劳动关系。而原告起诉状中却明显故意回避上述事实，庭审中又表示对该民事判决无异议。由此可见，原告的诉讼主张自相矛盾。原告主张其与高某甲存在雇佣关系的

辽宁省本溪市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）本行终字第00062号上诉人（原审原告）本溪市溪湖区火连寨振兴碎石加工厂，地址辽宁省本溪市溪湖区。负责人张宏娟，该厂厂长。委托代理人李世伟，辽宁致远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）本溪市人力资源和社会保障局，地址辽宁省本溪市平山区。法定代表人于兆旭，该局局长。委托代理人高慧新，该局工作人员。委托代理人曹世博，该局工作人员。被上诉人（原审第三……