工伤保险待遇纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第2081号

本案争议焦点在于，上诉人悦心楼餐饮公司与被上诉人刘大均之间的劳动关系是因合同期满终止还是因刘大均提出辞职而解除。首先，悦心楼餐饮公司主张系刘大均提出辞职，提供员工辞职申请表予以佐证。但该申请表载明刘大均离职原因为“因工受伤，合同期已满要求终止合同”，故无法证明双方劳动关系是因刘大均提出辞职而解除。其次，双方之间的最后一份劳动合同约定至2013年9月30日终止，但该劳动合同期满时，刘大均的工伤鉴定结论尚未作出，在鉴定结论出具之前，双方的劳动关系续延，在此期间，刘大均递交了医疗证明单，悦心楼餐饮公司在鉴定结论出具之后亦未表示要终止劳动关系，刘大均在医疗期满之日，确认合同期满要求终止，悦心楼餐饮公司亦未提出异议，并结算工资至医疗期满之日，故双方的劳动合同关系应当是续延至医疗期满而终止。综上，悦心楼餐饮公司与刘大均之间的劳动关系是因合同期满终止，原审认定悦心楼餐饮公司应当全额支付刘大均一次性伤残就业补助金42，228元，并无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人悦心楼餐饮公司的上诉理由不能成立。原审判决并无不当，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如

本案争议焦点在于，上诉人悦心楼餐饮公司与被上诉人刘大均之间的劳动关系是因合同期满终止还是因刘大均提出辞职而解除。首先，悦心楼餐饮公司主张系刘大均提出辞职，提供员工辞职申请表予以佐证。但该申请表载明刘大均离职原因为“因工受伤，合同期已满要求终止合同”，故无法证明双方劳动关系是因刘大均提出辞职而解除。其次，双方之间的最后一份劳动合同约定至2013年9月30日终止，但该劳动合同期满时，刘大均的工伤鉴定结论尚未作出，在鉴定结论出具之前，双方的劳动关系续延，在此期间，刘大均递交了医疗证明单，悦心楼餐饮公司在鉴定结论出具之后亦未表示要终止劳动关系，刘大均在医疗期满之日，确认合同期满要求终止，悦心楼餐饮公司

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2081号上诉人（原审被告）上海悦心楼餐饮有限公司。被上诉人（原审原告）刘大均。上诉人上海悦心楼餐饮有限公司（以下简称悦心楼餐饮公司因与被上诉人刘大均工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第4556号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭于2015年1月28日进行了公开审……