（2015）一中民终字第6933号

中建装饰公司虽主张梁星于2012年3月到承包人董杰处工作，不再履行岗位职责，与其公司不存在劳动关系。但其一、中建装饰公司未就与梁星签订的劳动合同作出终止或解除手续；其二、中建装饰公司主张与董杰系外部承包关系，但未提交相应证据予以证明；其三、在2012年3月至2013年9月期间，梁星的医疗保险缴纳情况与中建装饰公司认可存在劳动关系的余增贤一致；其四、董杰原为中建装饰公司副总经理，其作为个人不具备用工主体资格。结合上述四点，在双方劳动合同并未明确终止或解除的情况下，即使梁星接受董杰的管理，由董杰支付工资，亦应视为与中建装饰公司之间存在劳动关系。中建装饰公司作为负有管理责任的用人单位，未就梁星的工资标准提交相应证据，应承担不利的法律后果，该院采信梁星关于其工资自2011年底之后为6000元的主张。双方劳动合同到期后未续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，中建装饰公司应支付梁星2012年3月26日至2013年3月25日期间未续签书面劳动合同二倍工资差额72000元。梁星要求中建装饰公司支付2013年3月26日至2013年6月27日期间未续签书面劳动合同二倍工资差额之请求，于法

中建装饰公司虽主张梁星于2012年3月到承包人董杰处工作，不再履行岗位职责，与其公司不存在劳动关系。但其一、中建装饰公司未就与梁星签订的劳动合同作出终止或解除手续；其二、中建装饰公司主张与董杰系外部承包关系，但未提交相应证据予以证明；其三、在2012年3月至2013年9月期间，梁星的医疗保险缴纳情况与中建装饰公司认可存在劳动关系的余增贤一致；其四、董杰原为中建装饰公司副总经理，其作为个人不具备用工主体资格。结合上述四点，在双方劳动合同并未明确终止或解除的情况下，即使梁星接受董杰的管理，由董杰支付工资，亦应视为与中建装饰公司之间存在劳动关系。中建装饰公司作为负有管理责任的用人单位，未就梁星的工资

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第6933号上诉人（原审原告、被告）中国建筑装饰集团有限公司，住所地北京市海淀区三里河路15号。法定代表人田厚春，董事长。委托代理人吴建华，北京市海泓达律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）梁星，男，1980年3月27日出生。上诉人中国建筑装饰集团有限公司（以下简称中建装饰公司）因与被上诉人梁星劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院……