（2015）葫行终字第00091号

被告兴城市劳动和社会保障局具有作出工伤认定法定的行政职权。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、劳社部发（1999）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对我国企业男性职工的法定退休年龄作出限定，但对于超过60周岁是否可以继续从事生产劳动的行为，并无禁止性规定，也没有明确规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄。另根据最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉的请示答复》中对超过法定退休年龄的进城务工农民伤亡是否可以进行工伤认定进行了解释，“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。原告所诉成立。关于原告诉讼期限，被告未向本院提交送达日期，应以原告提交的送达回证为准，所以原告诉讼未超过诉讼期限。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条、第七十一条之规定，判决被告兴城市劳动和社会保障局于本判决发生法律效力后15日内履行法定职责，受理原告工伤认定的申请。上诉人兴城市劳动和社会保障局上

被告兴城市劳动和社会保障局具有作出工伤认定法定的行政职权。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、劳社部发（1999）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对我国企业男性职工的法定退休年龄作出限定，但对于超过60周岁是否可以继续从事生产劳动的行为，并无禁止性规定，也没有明确规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄。另根据最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉的请示答复》中对超过法定退休年龄的进城务工农民伤亡是否可以进行工伤认定进行了解释，“用人单位聘用的超过法定退休年龄的

辽宁省葫芦岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）葫行终字第00091号上诉人（原审被告）兴城市劳动和社会保障局。法定代表人刘久生，系该局局长。委托代理人栗恩伟。委托代理人李宇飞。被上诉人（原审原告）赵振胜。被上诉人（原审原告）赵振启。被上诉人（原审原告）赵凤芝。被上诉人（原审原告）赵凤茹。被上诉人（原审原告）赵凤玉。委托代理人杨洪伟。委托代理人韩启。上诉人兴城市劳动和社会保障局因工伤认定不……