（2015）沈中民五终字第02193号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如未签订，应承担相应的法律后果。夏立丹入职时就知道其工作岗位的特殊性及沈阳维康医药连锁有限公司在录用时已明确告知工作时间，并在实际工作中实施，可看出夏立丹对沈阳维康医药连锁有限公司当时要求倒班制度及法定休息日不休息的工作时间是无异议的，且在知道上述情形下同意沈阳维康医药连锁有限公司的工资标准，且夏立丹的工作岗位实施倒班制符合特殊工时制的特点，因此按照综合计算工时工作制计算夏立丹加班费更为公平。因沈阳维康医药连锁有限公司单位保存财务凭证的义务为二年，对于之前的工资，因夏立丹未能举证证明，故其工资以当年最低工资标准认定。2012年7月21日，双方签订劳动合同，明确约定工资为1500元，该院认定夏立丹的基本工资为1500元，后期虽每月开3000元左右，超出部分应视为提成。关于夏立丹主张的确认双方解除劳动关系、支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，因沈阳维康医药连锁有限公司于2014年5月中旬称夏立丹因违反单位规章制度、丢失药品而解除劳动合同，而夏立丹接到沈阳维康医药连锁有限公司通知后未上班，因此双方的劳动合同自此解

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如未签订，应承担相应的法律后果。夏立丹入职时就知道其工作岗位的特殊性及沈阳维康医药连锁有限公司在录用时已明确告知工作时间，并在实际工作中实施，可看出夏立丹对沈阳维康医药连锁有限公司当时要求倒班制度及法定休息日不休息的工作时间是无异议的，且在知道上述情形下同意沈阳维康医药连锁有限公司的工资标准，且夏立丹的工作岗位实施倒班制符合特殊工时制的特点，因此按照综合计算工时工作制计算夏立丹加班费更为公平。因沈阳维康医药连锁有限公司单位保存财务凭证的义务为二年，对于之前的工资，因夏立丹未能举证证明，故其工资以当年最低工资标准认定

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02193号上诉人（一审原告）：夏立丹，女，1966年8月26日出生，汉族。委托代理人：胡知师，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人（一审被告）：沈阳维康医药连锁有限公司。法定代表人：那颖，该公司总经理。委托代理人：潘学伟，辽宁邦言律师事务所律师。委托代理人：陈景秋，辽宁金阳律师事务所律师。上诉人夏立丹、沈阳维康医药连锁有限公司……