劳动争议 （2019）鲁05民终1678号

2017年8月28日，中水源膜公司发布《关于解除王远志等四人劳动关系的通知》，辞退王远志。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，虽然中水源膜公司以王远志不服从公司安排，严重违法公司规定为由，对王远志予以开除并解除双方之间的劳动关系，但中水源膜公司提交的证据，不足以证实王远志的行为达到了严重违反其规章制度的程度，且《员工奖惩管理制度》中并无关于开除处罚情形的规定，中水源膜公司给予王远志开除处分并解除与王远志的劳动关系无法律及规章制度依据。另外，中水源膜公司未提交证据证实其出具《关于解除王远志等四人劳动关系的通知》时事先将解除理由通知工会，因此，中水源膜公司解除劳动合同的程序不合法。综上，中水源膜公司解除与王远志之间劳动合同的行为系违法解除。《中华人民共和国

2017年8月28日，中水源膜公司发布《关于解除王远志等四人劳动关系的通知》，辞退王远志。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，虽然中水源膜公司以王远志不服从公司安排，严重违法公司规定为由，对王远志予以开除并解除双方之间的劳动关系，但中水源膜公司提交的证据，不足

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁05民终1678号 上诉人（原审原告、并案被告）：王远志，男，1964年9月17日出生，汉族，住东营市东营区。 委托诉讼代理人：张玲玲，山东鲁成律师事务所律师。 上诉人（原审被告、并案原告）：山东中水源膜技术有限公司，住所地东营市东营区汾河路**。 法定代表人：刘镇江，董事长。 委托诉讼代理人：崔华荣，山东鲁北律师事务所律师。 委托诉讼代……