（2016）苏04行终471号

武进人社局作为县级社会保险行政部门，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，具有工伤认定的法定职责。武进人社局受理李钢的申请后，依照法定职权进行调查并在规定的期限内作出工伤认定决定书，程序符合法律规定。武进人社局经调查后认为，李钢在工作时左手被机器压伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的认定工伤的情形，红帅配件厂称李钢当天请假离岗，受伤伤害并非在工作中造成，虽提供了证人证言，但事发当天的考勤记录可以证明李钢并未离岗请假的事实，因此一审法院对红帅配件厂的主张不予采纳。综上所述，武进人社局具有认定工伤的法定职权，其作出工伤认定决定的程序合法，证据确凿，适用法律法规正确。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回红帅配件厂要求撤销武进人社局作出的武人社工认字[2015]第2714号认定工伤决定书的诉讼请求。案件受理费50元，由红帅配件厂负担。上诉人红帅配件厂上诉称，事发当天李钢到单位后因过生日请假，其受伤不是在单位发生的，因此不应当认定为工伤。请求二审法院撤销一审判决，撤销工伤认定决定，诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人武进人社局未向本院提交书面答辩状。被上诉人

武进人社局作为县级社会保险行政部门，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，具有工伤认定的法定职责。武进人社局受理李钢的申请后，依照法定职权进行调查并在规定的期限内作出工伤认定决定书，程序符合法律规定。武进人社局经调查后认为，李钢在工作时左手被机器压伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的认定工伤的情形，红帅配件厂称李钢当天请假离岗，受伤伤害并非在工作中造成，虽提供了证人证言，但事发当天的考勤记录可以证明李钢并未离岗请假的事实，因此一审法院对红帅配件厂的主张不予采纳。综上所述，武进人社局具有认定工伤的法定职权，其作出工伤认定决定的程序合法，证据确凿，适用法律法规正确。据此，依照《中华人

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）苏04行终471号上诉人（一审原告）常州市红帅制冷设备配件厂，住所地常州市武进区横山桥镇芳茂村。负责人李士红，该厂厂长。委托代理人郑波，江苏龙成律师事务所律师。被上诉人（一审被告）常州市武进区人力资源和社会保障局，住所地常州市武进区行政中心4号楼。法定代表人周仲华，该局局长。委托代理人柏仕龙，该局工作人员。被上诉人（一审第三人）李钢，男，198……