（2014）宁民终字第5355号

徐小丽因中太高科公司拖欠工资和降薪提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，中太高科公司应当付清工资和支付经济补偿金。关于拖欠工资的支付标准，经庭审质证确认，中太高科公司与徐小丽在劳动合同中约定徐小丽月工资税前工资6600元，徐小丽认可中太高科公司已为其缴纳了社会保险费272.5元×3个月，该费用共计817.5元应当从应发工资中扣除。中太高科公司未提供证据证明已为徐小丽缴纳了住房公积金和扣除个人应当承担的税、考勤扣款等以及降薪有事实根据且合理合法，中太高科公司的请求，原审法院不予支持。关于经济补偿金，中太高科公司没有提供有徐小丽签名的工资单证明徐小丽月平均工资为5952元，原审法院采信徐小丽主张，中太高科公司应当按照月平均工资6600元的标准支付经济补偿金。据此，依照《中华人民共国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，原审法院判决：一、中太高科公司于判决生效后十日内一次性支付徐小丽2014年2月、3月、4月工资14203.2元二、中太高科公司于判决生效后十日内一次性支付徐小丽解除劳动合同经济

徐小丽因中太高科公司拖欠工资和降薪提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，中太高科公司应当付清工资和支付经济补偿金。关于拖欠工资的支付标准，经庭审质证确认，中太高科公司与徐小丽在劳动合同中约定徐小丽月工资税前工资6600元，徐小丽认可中太高科公司已为其缴纳了社会保险费272.5元×3个月，该费用共计817.5元应当从应发工资中扣除。中太高科公司未提供证据证明已为徐小丽缴纳了住房公积金和扣除个人应当承担的税、考勤扣款等以及降薪有事实根据且合理合法，中太高科公司的请求，原审法院不予支持。关于经济补偿金，中太高科公司没有提供有徐小丽签名的工资单证明徐小丽月平均

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5355号上诉人（原审原告）中太高科信息技术（北京）有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号3号楼4558房间。法定代表人孙立仁，该公司总经理。委托代理人陈荣花，江苏衡鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐小丽，女，汉族，1987年9月11日生。委托代理人祝军，江苏宁联律师事务所律师。委托代理人万才。上诉人中太高科信……