（2016）粤03民终11921号

曹小军与群创公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于加班工资，本院认为，根据群创公司提供并经曹小军认可的考勤记录，原审判决群创公司按平时工作日每天加班1小时计付曹小军2015年10月26日至2016年1月8日期间的加班工资1269.62元，并无不妥之处，本院予以维持。曹小军主张其在休息日亦存在加班，上诉要求支付平时加班工资的超出部分及休息日加班工资，因其未能提供相应的事实依据，本院不予支持。仲裁裁决群创公司支付上述加班工资，群创公司没有对此起诉，视为其认可上述支付义务，现其上诉主张无需支付该加班工资，不符合法律规定，本院不予支持。关于解除劳动合同赔偿金，本院认为，根据曹小军提供的《劳动保障来访事项登记处理表》相关记载，基本可以认定曹小军被群创公司辞退的事实。群创公司对此未能举证予以反驳，亦未能提供证据证明其所主张双方协商解除劳动合同的事实，其应承担举证不能的法律后果。原审认定群创公司违法解除双方之间的劳动合同，判决群创公司应支付曹小军违法解除劳动合同赔偿金4321.02元，于法不悖，计算正确，本院予以维持。曹小军主张支付上述赔偿金的超出部分，群创公司主

曹小军与群创公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于加班工资，本院认为，根据群创公司提供并经曹小军认可的考勤记录，原审判决群创公司按平时工作日每天加班1小时计付曹小军2015年10月26日至2016年1月8日期间的加班工资1269.62元，并无不妥之处，本院予以维持。曹小军主张其在休息日亦存在加班，上诉要求支付平时加班工资的超出部分及休息日加班工资，因其未能提供相应的事实依据，本院不予支持。仲裁裁决群创公司支付上述加班工资，群创公司没有对此起诉，视为其认可上述支付义务，现其上诉主张无需支付该加班工资，不符合法律规定，本院不予支持。关于解除劳动合同赔偿金，本院认

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11921号上诉人（原审原告）曹小军。上诉人（原审被告）深圳市群创电子有限公司。法定代表人张佩，经理。委托代理人乔冬梅，系该公司员工。上诉人深圳市群创电子有限公司（以下简称群创公司）与上诉人曹小军因追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初5492号民事判决，向本院提起上诉，本院依法……