申请撤销仲裁裁决 （2017）桂03民特22号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”因此，神之盾南宁分公司、神之盾公司认为申请人与被申请人在用工之初依法签订了劳动合同，其后应视为原劳动合同的自动延续及双方是自愿解除劳动合同，不存在客观情况发生重大变化的情形的理由，系事实认定问题，不属于人民法院对劳动争议仲裁裁决进行司法审查的范畴，本院不予审查。综合当事人双方的意见，本案争议的焦点问题是：仲裁裁决是否存在适用法律法规错误的情形？《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”因此，神之盾南宁分公司、神之盾公司认为申请人与被申请人在用工之初依法签订了劳动合同，其后应视为原劳动合同的自动延续及双方是自愿解除劳动合同，不存在客观情况发

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）桂03民特22号申请人（原仲裁第一被申请人）：北京神之盾保安服务有限公司南宁分公司，住所地广西壮族自治区南宁市高新区。负责人:谢湘萍，该公司总经理。申请人（原仲裁第二被申请人）：北京神之盾保安服务有限公司，住所地北京市顺义区。法定代表人:姜吉奎，该公司董事长。上述二申请人共同的委托诉讼代理人：吴海云，广西诚云霞律师事务所律师。上述二申请……