劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第769号

医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。截至2013年10月，张黎在肯德基公司的工作年限为16.5年，其应享受的医疗期相应计算为19个月，张黎累计病假20.7个月，已经超出张黎应享受的19个月医疗期。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。张黎超出规定的医疗期后未返岗，肯德基公司额外向张黎支付一个月工资，并支付相应的经济补偿金和医疗补助金后，与张黎解除劳动关系，未违反法律规定。至于双方争议的张黎法定退休年龄应为50周岁还是55周岁，肯德基公司在与张黎解除劳动关系时，张黎是否属于法律规定的“劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动关系”的情形，原审法院认为，沪社保业－1996第76号文系本市社保机构发布的规范本市范围内企业职工办理退休退职手续的地方性规定，对本市企业职工的退休退职的办理具有调整

医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。截至2013年10月，张黎在肯德基公司的工作年限为16.5年，其应享受的医疗期相应计算为19个月，张黎累计病假20.7个月，已经超出张黎应享受的19个月医疗期。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。张黎超出规定的医疗期后未返岗，肯德基公司额外向张黎支付一个月工资，并支付相应的经济补偿金和医疗补助金后，与张

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第769号上诉人（原审被告）张黎。委托代理人张建红。委托代理人全惟飙。被上诉人（原审原告）上海肯德基有限公司。法定代表人朱宗毅。委托代理人仇少明，北京市隆安律师事务所上海分所律师。委托代理人袁慧超，北京市隆安律师事务所上海分所律师。上诉人张黎因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2014）杨民一（民）初字第1010号民……