申请撤销仲裁裁决 （2014）筑民四特字第27号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定“用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以向人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”，申请人蓝黛公司主张劳动合同到期后其以公示通知形式要求被申请人胡喜明续签合同，胡喜明没有要求续签劳动合同的意思表示，申请人与其解除劳动合同关系，其无义务支付双倍工资。经审查，仲裁程序中胡喜明提供的离职表记载胡喜明离职原因是公司裁员，而蓝黛公司提供的两份公示通知与离职表内容相互矛盾，且没有劳动者的签字确认，不足以采信；仲裁委依据相关事实证据和法律规定裁决由蓝黛公司支付胡喜明未签订劳动合同期间的双倍工资，并无违反法定程序或其他可撤销裁决的法定情形。因此，本院对蓝黛公司要求撤销该仲裁裁决的申请予以驳回。另外，关于仲裁裁决的类型问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定“用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以向人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”，申请人蓝黛公司主张劳动合同到期后其以公示通知形式要求被申请人胡喜明续签合同，胡喜明没有要求续签劳动合同的意思表示，申请人与其解除劳动合同关系，其无义务支付双倍工资。经审查，仲裁

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）筑民四特字第27号申请人（仲裁被申请人）贵阳蓝黛文化传播有限公司，住所地贵阳市观山湖区贵阳世纪金源大饭店地下一层。法定代表人吕琳，职务总经理。委托代理人杨竹林，贵州中孚律师事务所律师。委托代理人金常智，贵州中孚律师事务所律师助理。被申请人（仲裁申请人）胡喜明，男，1982年5月29日出生，汉族。委托代理人栾剑，贵州辅正律师事务所律师。委托代理人……