工伤保险待遇纠纷 （2019）苏12民终2712号

陈宏斌原系盾安公司员工，其被认定为工伤并评定八级伤残，有权依法享受各项工伤保险待遇。陈宏斌因下班途中遭受交通事故后，在停工留薪期内，由盾安公司应按月支付工资。盾安公司未支付其停工留薪期工资，根据陈宏斌住院时间及出院医嘱休息时间，认定盾安公司应支付陈宏斌四个月的停工留薪期工资。盾安公司在陈宏斌发生交通事故后为陈宏斌缴纳了两个月的社会保险费，故其中两个月的停工留薪期工资应按实发工资2600元/月计算，另外两个月的停工留薪期工资按应发工资2834.59元/月计算。陈宏斌于2016年7月11日提出解除与盾安公司的劳动关系，盾安公司对双方解除劳动关系并无异议，故陈宏斌依法可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，盾安公司按规定支付其一次性伤残就业补助金30000元。职工发生工伤时，用人单位为其参加了工伤保险，但其后违法规定停缴或者欠缴工伤保险费的，停缴、欠缴期间发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，以及解除或终止劳动关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付；伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补

陈宏斌原系盾安公司员工，其被认定为工伤并评定八级伤残，有权依法享受各项工伤保险待遇。陈宏斌因下班途中遭受交通事故后，在停工留薪期内，由盾安公司应按月支付工资。盾安公司未支付其停工留薪期工资，根据陈宏斌住院时间及出院医嘱休息时间，认定盾安公司应支付陈宏斌四个月的停工留薪期工资。盾安公司在陈宏斌发生交通事故后为陈宏斌缴纳了两个月的社会保险费，故其中两个月的停工留薪期工资应按实发工资2600元/月计算，另外两个月的停工留薪期工资按应发工资2834.59元/月计算。陈宏斌于2016年7月11日提出解除与盾安公司的劳动关系，盾安公司对双方解除劳动关系并无异议，故陈宏斌依法可享受一次性工伤医疗补助金和一次

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏12民终2712号上诉人（原审原告）：泰州市盾安保安服务有限公司，统一社会信用代码91321291699355744R，住所地泰州医药高新技术产业开发区药城大道1幢（八号楼）602室。法定代表人：姜洪涛，经理。委托诉讼代理人：王春树，江苏畅然律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡留军，江苏畅然律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：陈宏斌，男，……