（2015）沈中行终字第370号

上诉人的申请包括两项，分别为“自2012年3月起未执行法律法规而按照调研员职务确定工资待遇的政策法规适用依据”及“自转业起按调研员职务确定工资待遇至2013年12月期间的工资损失不予补发的理由”，该适用的依据及不予补发的理由系属政策咨询，并非行政机关在履行职责的过程中制作或获取的政府信息。被上诉人针对上诉人提出的申请告知了其确定工资待遇所依据的相关政策，已经履行了告知义务，根据《最高人民法院关于审理政府信息公开行政案件若干问题的规定》第十二条第（一）项的规定，上诉人要求被上诉人履行信息公开职责没有法律依据，故原审判决驳回其诉讼请求并无不当。上诉人的上诉请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人承担。本判决为终审判决。审　判　长　　杨　帅审　判　员　　董凤瑞代理审判员　　杨晓鹏二〇一五年八月二十五日书　记　员　　刘　娇本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款（一）项规定：原审判决、裁定认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决或裁定驳回上诉，维持原判决、裁定；

上诉人的申请包括两项，分别为“自2012年3月起未执行法律法规而按照调研员职务确定工资待遇的政策法规适用依据”及“自转业起按调研员职务确定工资待遇至2013年12月期间的工资损失不予补发的理由”，该适用的依据及不予补发的理由系属政策咨询，并非行政机关在履行职责的过程中制作或获取的政府信息。被上诉人针对上诉人提出的申请告知了其确定工资待遇所依据的相关政策，已经履行了告知义务，根据《最高人民法院关于审理政府信息公开行政案件若干问题的规定》第十二条第（一）项的规定，上诉人要求被上诉人履行信息公开职责没有法律依据，故原审判决驳回其诉讼请求并无不当。上诉人的上诉请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国

辽宁省沈阳市中级人民法院行 政 判 决 书[2015]沈中行终字第370号上诉人（原审原告）：郭付云，女，1965年5月30日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托代理人：李敬先，男，系辽宁金阳律师事务所律师。委托代理人：杨硕，女，系辽宁金阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市人力资源和社会保障局，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：徐凤翔，男，系该局局长。委托代理人：姜胜，男，系该局工资福利处副处……