（2014）深中法劳终字第4070号

上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。一、上诉人应否支付被上诉人2014年3月1日至2014年3月21日期间工资（含加班工资）人民币1746元。根据劳动法律法规的规定，用人单位应当依法按时支付员工的工资。经查，雄力酒店在一审庭审中确认黄凯翔未领取2014年3月份工资人民币1746元，依法应予支付。因此，上诉人上诉无须支付被上诉人2014年3月1日至2014年3月21日期间的工资，没有法律依据，本院不予支持。二、上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，上诉人上诉主张被上诉人自2014年3月17日起，未来雄力酒店上班，连续旷工四天，故其依据《雄力酒店员工手册》的规定，对被上诉人作出自行离职处理，合理合法，依法无需支付违法辞退的赔偿金。根据劳动法律法规的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上诉人上诉主张被上诉人有旷工行为，但未提交其考勤表、公司的规章制度等证据证明被上诉人存在旷工的事实且违反了规章制度，根据谁主张谁举证，上诉人应承担举证不能的不利后果。上诉

上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。一、上诉人应否支付被上诉人2014年3月1日至2014年3月21日期间工资（含加班工资）人民币1746元。根据劳动法律法规的规定，用人单位应当依法按时支付员工的工资。经查，雄力酒店在一审庭审中确认黄凯翔未领取2014年3月份工资人民币1746元，依法应予支付。因此，上诉人上诉无须支付被上诉人2014年3月1日至2014年3月21日期间的工资，没有法律依据，本院不予支持。二、上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，上诉人上诉主张被上诉人自2014年3月17日起，未来雄力酒店上班，连续旷工四天，故其依据《

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4070号上诉人（原审原告）：深圳市雄力实业有限公司雄力酒店。住所地：深圳市龙岗区龙城街道如意路供销大楼。组织机构代码：66100601-2。负责人：郑文香，总经理。上诉人（原审原告）：深圳市雄力实业有限公司。住所地：深圳市龙岗区龙岗爱联畲吓花园B区七巷*号（办公住所）。组织机构代码：27958407-3。法定代表人：郑文香，总经……