申请撤销仲裁裁决 （2019）鲁08民特48号

本案争议的焦点为：济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案字（2019）第915号仲裁裁决是否存在法律规定的可以撤销的条件。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议而作出的仲裁裁决为终局裁决。而本法第四十九条规定，用人单位认为仲裁委员会作出的符合四十七条规定终局裁决有法定违法情形的才可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，即用人单位申请法院撤销的应为终局裁决。而本案仲裁裁决既包含确认劳动关系、支付垫付的快递费等非终局裁决，又包含追索劳动报酬、经济补偿等的终局裁决。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。因而本案不属于《中华人民共和国调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定的可以撤销的终局裁决范畴,不属于用人单位可以向中级人民法院申请撤销的终局裁

本案争议的焦点为：济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案字（2019）第915号仲裁裁决是否存在法律规定的可以撤销的条件。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议而作出的仲裁裁决为终局裁决。而本法第四十九条规定，用人单位认为仲裁委员会作出的符合四十七条规定终局裁决有法定违法情形的才可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，即用人单位申请法院撤销的应为终局裁决。而本案仲裁裁决既包含确认劳动关系、支付垫付的快递费等非终局裁决，又包含追索

山东省济宁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）鲁08民特48号申请人：山东某信息科技有限公司。法定代表人：周某，经理。委托诉讼代理人：谢某，该公司员工。委托诉讼代理人：荣某，该公司员工。被申请人：邢某，女，汉族。委托诉讼代理人：王涛，山东文思达律师事务所律师。申请人山东某信息科技有限公司（以下简称某公司）与被申请人邢某申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服济宁市劳动人事争议仲裁委员会做出的济劳人仲……