（2014）浙杭民终字第2793号

王明华因个人原因向天河公司申请辞职后，双方协商解除劳动关系，并于2014年3月17日签订《解除劳动合同协议书》，上述协议书是双方就解除劳动合同支付工资及其他权利义务达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定有效，双方均应依约履行。因该协议书约定“双方今后不发生任何关系，乙方（王明华）不再主张在甲方（天河公司）的任何权利，亦不存在任何潜在劳资纠纷”，故王明华现提出天河公司支付其2011年3月4日至2014年3月7日未休年休假工资3000元、2013年3月7日至2014年3月7日年薪10万的差额36000元、2011年3月至2014年3月通讯费10800元，无事实与法律依据，该院不予支持。关于王明华主张的2011年3月4日至2014年3月7日的工资差额40000元，根据双方签订的《解除劳动合同协议书》第二条，2014年2月1日至2014年3月7日合计工资5403.08元，上述款项天河公司并无证据证明已支付给王明华，天河公司理应支付。至于王明华主张的其他工资差额，因双方已在《解除劳动合同协议书》中约定“双方今后不发生任何关系，乙方（王明华）不

王明华因个人原因向天河公司申请辞职后，双方协商解除劳动关系，并于2014年3月17日签订《解除劳动合同协议书》，上述协议书是双方就解除劳动合同支付工资及其他权利义务达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定有效，双方均应依约履行。因该协议书约定“双方今后不发生任何关系，乙方（王明华）不再主张在甲方（天河公司）的任何权利，亦不存在任何潜在劳资纠纷”，故王明华现提出天河公司支付其2011年3月4日至2014年3月7日未休年休假工资3000元、2013年3月7日至2014年3月7日年薪10万的差额36000元、2011年3月至2014年3月通讯费10

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第2793号上诉人（原审原告）：王明华。上诉人（原审被告）：杭州天河钣金有限公司，住所地杭州市江干区临丁路960-1号。法定代表人：何鑑华，董事长。委托代理人：朱闻，该公司员工。上诉人王明华因与杭州天河钣金有限公司（以下简称天河公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省杭州市江干区人民法院（2014）杭江民初字第1331号民事判决，向本院提起……