（2015）信中法民终字第348号

被告在原告处上班，原告以内部经营方式和业务发生重大调整和变化为由解除被告的劳动合同，但对于如何调整和变化，原告仅在庭审后提供《信阳飞宏油品运输有限公司关于公司经营方案调整的初步方案》不能证明诉状中说的被告所学专业、经历和能力均不符合公司的要求，不能胜任工作岗位一事。且按照劳动合同法相关规定，原告应对被告进行培训或调岗，但原告既没提供被告不能胜任工作岗位的事实依据，也没有对被告进行培训或者调岗，更没有证据证明被告在调整工作岗位后仍不能胜任新的工作岗位。故对原告以经营方针和业务发展有重大调整和变化，被告所学的专业、经历和能力均不符合公司的要求而解除被告的劳动关系不予采信。至于原告称被告领取5月份工资作为解除劳动合同补偿金视为同意解除劳动合同，因被告不认可且原告未提供证据证明2013年12月工资已发放给被告，故不能证明被告已收到补偿金并同意解除劳动合同。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、“最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》”第十三条规定，判决：驳回原告信阳飞宏油品运输有限责任公司要求确认原

被告在原告处上班，原告以内部经营方式和业务发生重大调整和变化为由解除被告的劳动合同，但对于如何调整和变化，原告仅在庭审后提供《信阳飞宏油品运输有限公司关于公司经营方案调整的初步方案》不能证明诉状中说的被告所学专业、经历和能力均不符合公司的要求，不能胜任工作岗位一事。且按照劳动合同法相关规定，原告应对被告进行培训或调岗，但原告既没提供被告不能胜任工作岗位的事实依据，也没有对被告进行培训或者调岗，更没有证据证明被告在调整工作岗位后仍不能胜任新的工作岗位。故对原告以经营方针和业务发展有重大调整和变化，被告所学的专业、经历和能力均不符合公司的要求而解除被告的劳动关系不予采信。至于原告称被告领取5月份工

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）信中法民终字第348号上诉人（原审原告）信阳飞宏油品运输有限责任公司。法定代表人秦向阳，总经理。委托代理人张辉，河南法正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）董可，男，1988年8月16日生，汉族。上诉人信阳飞宏油品运输有限责任公司因与被上诉人董可劳动争议纠纷一案，不服平桥区人民法院（2014）平民初字第1926号民事判决，向本院提出上诉，本院依……