劳动争议 （2019）粤0113民初10257号

本案的争议焦点为：一、番禺分院（番禺××区）是否具有用工主体资格；二、黄观日与用人单位的劳动合同是否终止。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 中国人民武装警察部队广东省总队保障部于2019年7月18日向本院出具《证明》的内容证实了番禺分院于2015年2月10日更名为番禺××区后，对外由武警××总队医院享有民事权利和承担民事义务。 也就是说，自2015年2月10日起番禺分院已并入武警××总队医院并更名为番禺××区，虽然对外仍称番禺分院，但已不具有用工主体资格，番禺分院于2015年2月10日前后与劳动者签订的劳动合同中用人单位的权利义务由武警××总队医院承继和承担。 本院认定本案的用人单位为武警××总队医院。 黄观日签订的最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，黄观日于番禺分院工作至2019年7月10日。 黄观日最迟于劳动仲裁时收到番禺分院提交的《告知函》（内容包括：武警××总队医院督促黄观日到该院急诊医学科主治医师岗位报到上班），至本案法庭辩论结束时黄观日仍未到武警××总队医院

黄观日与中国人民武装警察部队广东省总队医院番禺分院、中国人民武装警察部队广东省总队医院劳动争议一审民事判决书

广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初10257号原告：黄观日，男，1981年11月10日出生，汉族，住广州市番禺区。 委托诉讼代理人：成禹潭、叶美琪，分别为广东广信君达律师事务所律师及实习人员。 被告：中国人民武装警察部队广东省总队医院番禺分院（中国人民武装警察部队广东省总队医院番禺院区），住所地广州市番禺区大石镇东联坊。 负责人：谢伟勇。 被告：中国人民武装警察……