（2012）深中法劳终字第5130号

宝运发公司在一审中提交了劳动合同，劳动合同首页显示期限自2009年11月26日至2012年11月25日，尾页吴惠杰签署日期为2009年11月17日，公司签署日期为2009年11月26日。吴惠杰认可尾页签名是其本人所签，但主张首页手工书写的内容在其签名时均为空白，系宝运发公司事后填写，宝运发公司对此不予认可。本院认为，吴惠杰未能举证证明其签名之时首页需手工填写的内容为空白，故对其该项主张不予采信。即使存在该项事实，吴惠杰在空白劳动合同上签名，表明其同意公司确定劳动合同期限，故应当认定双方当事人已签订劳动合同，吴惠杰要求未签订劳动合同的二倍工资理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。对于第二个问题，本院认为，2012年3月17日之后，吴惠杰未实际在宝运发公司工作，双方劳动关系已实际解除。吴惠杰主张其被宝运发公司单方解除劳动关系，宝运发公司主张吴惠杰无故不上班，导致公司被迫取消由吴惠杰驾驶的班次。双方当事人均未提出合法有效的证据证明其主张。本院认为，此种情形，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。原审法院判决由宝运发公司支付解除劳动关系的经济补偿

宝运发公司在一审中提交了劳动合同，劳动合同首页显示期限自2009年11月26日至2012年11月25日，尾页吴惠杰签署日期为2009年11月17日，公司签署日期为2009年11月26日。吴惠杰认可尾页签名是其本人所签，但主张首页手工书写的内容在其签名时均为空白，系宝运发公司事后填写，宝运发公司对此不予认可。本院认为，吴惠杰未能举证证明其签名之时首页需手工填写的内容为空白，故对其该项主张不予采信。即使存在该项事实，吴惠杰在空白劳动合同上签名，表明其同意公司确定劳动合同期限，故应当认定双方当事人已签订劳动合同，吴惠杰要求未签订劳动合同的二倍工资理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。对于第二个

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）深中法劳终字第5130号上诉人（原审原告）：吴惠杰，男。委托代理人：张旭，北京市京都（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市宝运发汽车服务有限公司。法定代表人：刘少明，总经理。委托代理人：陈士然，男。委托代理人：罗瑞坤，系该公司职员。上诉人吴惠杰与上诉人深圳市宝运发汽车服务有限公司（以下简称宝运发公司）追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，……