劳动争议 （2019）闽0505民初411号
裁判要旨
虽然原告在2013年10月份达到法定退休年龄，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” ，但原、被告均未选择终止劳动关系，而是继续保持用工关系至2018年10月份，原、被告之间的关系仍属于劳动关系。 被告于2018年10月29日通知原告因达到法定退休年龄终止双方之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，原、被告之间的劳动合同关系终止。 被告以原告达到法定退休年龄为由终止原、被告之间的劳动合同关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金18000元的诉讼请求，本院不予支持。 被告至今未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 规定，应视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付未订立无固定期限劳动合同二倍的工资18000元，不符合《中华人民共和国劳动合同
摘要
王锦珍与泉州市泉港区残疾人联合会劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
福建省泉州市泉港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0505民初411号 原告：王锦珍，女，汉族，1963年10月25日出生，住泉州市泉港区。 委托诉讼代理人：蒋文娟，北京盈科（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄淑惠，北京盈科（泉州）律师事务所律师。 被告：泉州市泉港区残疾人联合会，统一社会信用代码133505057297249868，住所地泉州市泉港区民政大楼**。 负……