加工合同纠纷 （2015）锡民终字第1814／1815号

昶晟公司主张黄爱华于2013年4月28日在没有任何理由并且未按照其公司规定履行任何请假手续的情况下连续不到岗，属于自动离职。昶晟公司并提供了其公司的员工手册，证明员工请假应办理相关请假手续。黄爱华不认可该份证据，称从未见到过员工手册。昶晟公司未能提供证据证明其公司已经向黄爱华告知了员工手册的内容，故法院对该员工手册不予采信。因昶晟公司未能提供其他证据证明黄爱华自动离职的事实，应承担举证不能的不利后果，即双方的劳动关系并非于2014年4月28日解除。在仲裁庭审中，昶晟公司坚决不同意与黄爱华继续履行劳动合同，而黄爱华则变更其仲裁请求为主张经济补偿金，应视为于仲裁庭审当日即2014年9月5日，由昶晟公司提出，双方协商一致解除劳动关系。用人单位向劳动者提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故昶晟公司应向黄爱华支付经济补偿金。因昶晟公司不存在违法解除劳动合同的情形，故其无需支付黄爱华违法解除劳动关系的赔偿金。关于争议焦点二，原审法院认为：昶晟公司主张其公司于2000年10月19日成立，黄爱华的工作年限应从2000年10月19日开始计算。虽然昶晟公司

昶晟公司主张黄爱华于2013年4月28日在没有任何理由并且未按照其公司规定履行任何请假手续的情况下连续不到岗，属于自动离职。昶晟公司并提供了其公司的员工手册，证明员工请假应办理相关请假手续。黄爱华不认可该份证据，称从未见到过员工手册。昶晟公司未能提供证据证明其公司已经向黄爱华告知了员工手册的内容，故法院对该员工手册不予采信。因昶晟公司未能提供其他证据证明黄爱华自动离职的事实，应承担举证不能的不利后果，即双方的劳动关系并非于2014年4月28日解除。在仲裁庭审中，昶晟公司坚决不同意与黄爱华继续履行劳动合同，而黄爱华则变更其仲裁请求为主张经济补偿金，应视为于仲裁庭审当日即2014年9月5日，由昶晟

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1814／1815号上诉人（原审原告／被告）江阴市昶晟塑料制品加工有限公司，住所地江阴市富民路18号。法定代表人宋峰，该公司董事长。委托代理人云线，江苏振强律师事务所律师。委托代理人杨心仪，江苏振强律师事务所实习律师。上诉人（原审被告／原告）黄爱华。委托代理人唐建中，江苏泰伯律师事务所律师。上诉人江阴市昶晟塑料制品加工有限公司（以下简……