（2014）深中法行终字第175号

龙岗人力局作为龙岗区人民政府的劳动保障行政部门，具有受理对本行政区域内用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉并依法纠正、查处及告知的法定职责。龙岗人力局是本案被诉具体行政行为的合法职权主体。判定本案被诉行为是否合法，即龙岗人力局针对赵明光投诉事项作出的深龙劳监案查复字（2013）第Q4-008号《劳动监察投诉案件查处情况告知书》是否合法，关键是看龙岗人力局是否在法定时限内充分履行了调查职责，其依据调查结果作出的处理是否具有充分的事实和法律依据。《劳动和社会保障部关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定：“劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处…”，第三十七条规定“劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚或者撤销立案决定”，《劳动保障监察条例》第十七条规定“劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成…”。本案中，龙岗人力局接到赵明光的投诉后，依法受理并立案，对赵明光和被投诉人进行了调查询问，制作了《调查（询问）笔录》，并依职权调取了人员登记表、劳动

龙岗人力局作为龙岗区人民政府的劳动保障行政部门，具有受理对本行政区域内用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉并依法纠正、查处及告知的法定职责。龙岗人力局是本案被诉具体行政行为的合法职权主体。判定本案被诉行为是否合法，即龙岗人力局针对赵明光投诉事项作出的深龙劳监案查复字（2013）第Q4-008号《劳动监察投诉案件查处情况告知书》是否合法，关键是看龙岗人力局是否在法定时限内充分履行了调查职责，其依据调查结果作出的处理是否具有充分的事实和法律依据。《劳动和社会保障部关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定：“劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于

广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）深中法行终字第175号上诉人（原审原告）赵明光，男，汉族。被上诉人（原审被告）深圳市龙岗区人力资源局，住所地广东省深圳市龙岗区中心城龙翔大道8027号劳动社保大厦。法定代表人皮勇华，局长。委托代理人蔡葭霖，男，汉族。委托代理人黎宇鹏，男，汉族。原审第三人陈魏东，男，汉族。原审第三人深圳市科森达电子有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区横岗街道四联社……