（2014）宜行终字第00035号

第三人系泰威公司职工，双方存在劳动关系，第三人在工休去食堂就餐途中被同事撞伤的事实，双方均无异议。第三人受伤地是其去食堂就餐的必经之地，属泰威公司有效管理区域，第三人工休间吃饭是其必要活动，应认为是合理的工作场所内；第三人中午吃饭和适当休息是必要、合理的生理需求，也是保障其下午正常工作之必需，符合与工作有关的预备性和收尾性工作的外延解释，亦符合我国《工伤保险条例》的立法目的和价值取向，故望江县人社局适用《工伤保险条例》第十四条第（二）项认定第三人受到的事故伤害为工伤是正确的。望江县人社局作出的工伤认定证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决：维持望江县人社局于2013年7月18日作出的望认字（2013）069号工伤认定决定。案件受理费50元，由泰威公司负担。泰威公司向本院上诉称，一、一审法院认定事实错误。上诉人单位职工上午下班时间是11点半，下午上班时间是下午2点半，第三人受伤发生在下班时间并非公休时间。二、一审法院适用法律错误。本案中第三人是下班后前往就餐途中被同事骑撞伤，不能认定为工作时间前后。第三人是从事服装加工

第三人系泰威公司职工，双方存在劳动关系，第三人在工休去食堂就餐途中被同事撞伤的事实，双方均无异议。第三人受伤地是其去食堂就餐的必经之地，属泰威公司有效管理区域，第三人工休间吃饭是其必要活动，应认为是合理的工作场所内；第三人中午吃饭和适当休息是必要、合理的生理需求，也是保障其下午正常工作之必需，符合与工作有关的预备性和收尾性工作的外延解释，亦符合我国《工伤保险条例》的立法目的和价值取向，故望江县人社局适用《工伤保险条例》第十四条第（二）项认定第三人受到的事故伤害为工伤是正确的。望江县人社局作出的工伤认定证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）

安徽省安庆市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）宜行终字第00035号上诉人（一审原告）：望江县泰威服装有限公司。法定代表人：金正威，该公司总经理。委托代理人：黄自富，安徽大雷律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：望江县人力资源和社会保障局。法定代表人：童学生，该局局长。委托代理人：殷鉴，安徽大雷律师事务所律师。一审第三人：方玉花。委托代理人：严春芳，望江县华阳镇法律服务所法律工作者。安徽省……