（2014）三中民终字第14914号

部分，结合其他证据一并予以说明。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有京朝劳仲字（2014）第00783号裁决书、工资明细、工资卡交易明细及双方当事人当庭陈述在案佐证。本院认为：瑞丰公司认可童涛于2012年7月10日入职瑞丰公司天津分公司、童涛工资标准、瑞丰公司天津分公司没有与童涛订立书面劳动合同、童涛工作至2013年6月20日、以及瑞丰公司撤销其天津分公司并于2013年6月26日办理了注销手续的事实，上述事实可以证明童涛与瑞丰公司天津分公司存在劳动关系。瑞丰公司天津分公司没有与童涛订立书面劳动合同，依法应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。关于瑞丰公司上诉期间主张的其曾要求瑞丰公司天津分公司与童涛签订劳动合同，但是童涛拒绝签订之理由，因瑞丰公司未就此提交充分证据予以证明，且童涛对此予以否认，故本院对瑞丰公司的该上诉主张不予采信。瑞丰公司主张童涛违反规定在其他公司兼职，因此将童涛2013年6月份工资作为赔偿予以扣除。在童涛不予认可的情况下，瑞丰公司应当举证证明童涛存在兼职的事实，以及其将童涛2013年6月份工资扣除作为赔偿的制度依据。只有在同时具备前述两种事实

部分，结合其他证据一并予以说明。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有京朝劳仲字（2014）第00783号裁决书、工资明细、工资卡交易明细及双方当事人当庭陈述在案佐证。本院认为：瑞丰公司认可童涛于2012年7月10日入职瑞丰公司天津分公司、童涛工资标准、瑞丰公司天津分公司没有与童涛订立书面劳动合同、童涛工作至2013年6月20日、以及瑞丰公司撤销其天津分公司并于2013年6月26日办理了注销手续的事实，上述事实可以证明童涛与瑞丰公司天津分公司存在劳动关系。瑞丰公司天津分公司没有与童涛订立书面劳动合同，依法应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。关于瑞丰公司上诉期间主张的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第14914号上诉人（原审原告）瑞丰天利（北京）投资有限公司，住所地北京市朝阳区呼家楼（京广中心）1号楼33层3308C、3309、3310。法定代表人李保才，董事长。委托代理人苏晓丹，天津景贤律师事务所律师。委托代理人马可心，男，1985年4月9日出生，瑞丰天利（北京）投资有限公司员工。被上诉人（原审被告）童涛，男，1977年11月2……