工伤保险待遇纠纷 （2017）苏08民终1631号

送达程序存在瑕疵，畅源公司未收到鉴定书，一审法院认定畅源公司拒收鉴定书证据不足，并剥夺了畅源公司申请重新鉴定的权利。综上，一审法院认定事实错误，程序违法。被上诉人张进辩称：1、工伤等级鉴定机构仅为淮安市劳动鉴定能力委员会，且工伤等级鉴定不同于保险公司赔偿的鉴定，不存在鉴定摇号和人员选取；2、鉴定结果通知书的做出和送达是行政机关依法履行行政行为。综上，请求二审法院维持原判。畅源公司向一审法院起诉请求：判决畅源公司不承担盱眙县劳动人事争议仲裁委员会盱劳人仲案字（2016）第285号仲裁裁决书裁决的各项费用。一审法院认定事实：张进于2014年5月2日到畅源公司从事装卸搬运工作，工资标准为10元/小时，双方建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同。工作期间，畅源公司未为张进缴纳工伤保险。2014年12月5日，张进在车上上货时，不慎从车上摔下，致使其受伤。事发后，张进被送至盱眙县人民医院救治，经诊断为右桡骨远端粉碎性骨折、右肱二头肌长头腱断裂，经手术治疗，同年12月27日出院，出院医嘱：休息四个月，不负重功能锻炼、右上肢悬吊制动两周、可被动屈曲、主动伸肘；定期复查：两周、六周、十二周、半年、一年后取

送达程序存在瑕疵，畅源公司未收到鉴定书，一审法院认定畅源公司拒收鉴定书证据不足，并剥夺了畅源公司申请重新鉴定的权利。综上，一审法院认定事实错误，程序违法。被上诉人张进辩称：1、工伤等级鉴定机构仅为淮安市劳动鉴定能力委员会，且工伤等级鉴定不同于保险公司赔偿的鉴定，不存在鉴定摇号和人员选取；2、鉴定结果通知书的做出和送达是行政机关依法履行行政行为。综上，请求二审法院维持原判。畅源公司向一审法院起诉请求：判决畅源公司不承担盱眙县劳动人事争议仲裁委员会盱劳人仲案字（2016）第285号仲裁裁决书裁决的各项费用。一审法院认定事实：张进于2014年5月2日到畅源公司从事装卸搬运工作，工资标准为10元/小时

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终1631号上诉人（原审原告）：盱眙畅源机械有限公司。法定代表人：戴加平。委托诉讼代理人：徐向明。被上诉人（原审被告）：张进。委托诉讼代理人：ＸＸ宇。上诉人盱眙畅源机械有限公司（以下简称畅源公司）因与被上诉人张进工伤保险纠纷一案，不服盱眙县人民法院（2017）苏0830民初377号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月8日立案后……