劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3508号

公民、法人的合法权益受法律保护。2008年我国颁布实施的《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案根据查明的事实，车旭天于2005年7月27日进入友天公司工作，但友天公司却并未与车旭天签订书面的劳动合同，故依照《劳动合同法》规定，车旭天要求友天公司支付自2008年2月1日起至同年12月31日期间未签书面劳动合同的两倍工资差额，并无不妥。但，由于车旭天的上述主张，其实际直至2014年11月25日才向友天公司提出，故其该请求已超过了仲裁时效，法院对此难予支持。对车旭天主张要求金海珠支付经济补偿金，法院认为，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。本案中，根据金海珠庭审举证的《劳动关系终止通知书》、2014年12月23日刊登于上海商报的注销公告以及2015年3月3日工商部门准许友天公司注销登记的通知书分析，上述证据相互印证、可以形成证据链，证明友天公司确实系因公司将予注销，故才与车旭天终止了劳动关系

公民、法人的合法权益受法律保护。2008年我国颁布实施的《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案根据查明的事实，车旭天于2005年7月27日进入友天公司工作，但友天公司却并未与车旭天签订书面的劳动合同，故依照《劳动合同法》规定，车旭天要求友天公司支付自2008年2月1日起至同年12月31日期间未签书面劳动合同的两倍工资差额，并无不妥。但，由于车旭天的上述主张，其实际直至2014年11月25日才向友天公司提出，故其该请求已超过了仲裁时效，法院对此难予支持。对车旭天主张要求金海珠

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3508号上诉人(原审被告)金海珠，男，1964年6月30日出生，朝鲜族，户籍所在地吉林省梅河口市。被上诉人(原审原告)车旭天，男，1979年3月11日出生，朝鲜族，户籍所在地吉林省。委托代理人汪文芳，上海衡孚律师事务所律师。上诉人金海珠因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2015)普民一(民)初字第6919号民事判决，向本院……