确认劳动关系纠纷 （2021）鲁05民终902号

1997年11月30日前，周同仁为东营汽车运输总公司三公司的在职职工，周同仁与该公司存在劳动合同关系，交运集团改制成立后，承继改制前公司的权利义务。双方签订的客运承包合同期满后，东营汽车运输总公司三公司作为用人单位，应给周同仁重新安排工作岗位，东营汽车运输总公司三公司拒绝给周同仁安排工作，损害了周同仁作为劳动者的合法权益，周同仁应及时依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。周同仁自1997年12月1日开始就在东营汽车运输总公司三公司没有工作岗位，也不再为该公司提供劳动。周同仁请求支付自1998年至今未安排工作的工资损失248540元，没有事实和法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，周同仁请求确认自2000年9月至今存在劳动关系，早已超过1年的仲裁时效，依法不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项、第二十七条第一款规定，判决：驳回周同仁的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由周同仁负担。 二审中当事人没有提交新证据。 二审审理查明的事实与一审认定的

1997年11月30日前，周同仁为东营汽车运输总公司三公司的在职职工，周同仁与该公司存在劳动合同关系，交运集团改制成立后，承继改制前公司的权利义务。双方签订的客运承包合同期满后，东营汽车运输总公司三公司作为用人单位，应给周同仁重新安排工作岗位，东营汽车运输总公司三公司拒绝给周同仁安排工作，损害了周同仁作为劳动者的合法权益，周同仁应及时依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。周同仁自1997年12月1日开始就在东营汽车运输总公司三公司没有工作岗位，也不再为该公司提供劳动。周同仁请求支付自1998年至今未安排工作的工资损失248540元，没有事实和法律依据，依法不予支持。依照《

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终902号 上诉人（原审原告）：周同仁，男，1964年12月8日出生，汉族，现住淄博市桓台县。 委托诉讼代理人：孟秀秀，山东瀛超律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：东营交通运输集团有限公司，住所地东营市东营区黄河路355号。 法定代表人：闫冰峰，董事长。 委托诉讼代理人：杨连海，山东恒岳律师事务所律师。 上诉人周同仁因与被上诉人……