（2015）深中法劳终字第3992号

汉明兴公司与吴赞文存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于汉明兴公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于2014年10月克扣的工资1784元。汉明兴公司为吴赞文垫付1784元医疗费后，从吴赞文2014年10月份工资中扣除了1784元。汉明兴公司主张吴赞文自己故意冲撞保安而产生医疗检查费1784元，但汉明兴公司没有提交证据证明其主张，故本院不予采信。况且上述医疗费用应由深圳市社会保险基金管理局核发，故汉明兴公司从吴赞文应得工资中扣除医药费没有法律依据，原审判决汉明兴公司应向吴赞文支付2014年10月克扣的工资1784元并无不当，本院予以维持。关于100元罚款问题。汉明兴公司主张因吴赞文的罢工行为给公司造成经济损失，对吴赞文作出罚款100元，但汉明兴公司亦无证据证明其主张，故其主张缺乏事实依据，本院不予支持，汉明兴公司应向吴赞文退还罚款100元。综上，上诉人汉明兴公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深

汉明兴公司与吴赞文存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于汉明兴公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于2014年10月克扣的工资1784元。汉明兴公司为吴赞文垫付1784元医疗费后，从吴赞文2014年10月份工资中扣除了1784元。汉明兴公司主张吴赞文自己故意冲撞保安而产生医疗检查费1784元，但汉明兴公司没有提交证据证明其主张，故本院不予采信。况且上述医疗费用应由深圳市社会保险基金管理局核发，故汉明兴公司从吴赞文应得工资中扣除医药费没有法律依据，原审判决汉明兴公司应向吴赞文支付2014年10月克扣的工资1784元并无不当，本院予以维持。关于100元罚款问题。汉明兴公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3992号上诉人（原审原告）深圳市汉明兴实业有限公司。法定代表人刘欣，董事长。委托代理人李有意，该公司人事经理。被上诉人（原审被告）吴赞文。上诉人深圳市汉明兴实业有限公司（以下简称汉明兴公司）因与被上诉人吴赞文劳动争议一案，不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第294号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理……