劳动争议 （2021）京03民终5022号

应结合双方签订劳动合同的情况和缴纳社保记录确定用人单位和劳动者之间的劳动关系。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。孙连奎主张万泉缘公司裁员，人事经理口头向其提出解除劳动合同，并在仲裁时提交了录音证据，万泉缘公司主张系孙连奎个人原因离职但未能提交证据予以证明，故一审法院认定万泉缘系违法解除劳动合同。故应向孙连奎支付违法解除劳动合同赔偿金。关于孙连奎的工作年限，一审法院认为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。故一审法院认定孙连奎的工作年限为19年1个月。万泉缘公司作为用人单位应就孙连奎离职前12个月的平均工资承担举证责任，万泉缘公司未能举证，应承担不利的后果。孙连奎主张其离职前12个月的平均工资为7060元，一审法院结合其提交的银行明细对此予以采信。孙连奎主张的违法解除劳动合同赔偿金在法定标准范围内，一审法院予以支持。关于孙连奎主张的2020年2月1日至2020年2月4日的工资一审法院认为，孙连奎认可的《网约车专用支出凭单》

应结合双方签订劳动合同的情况和缴纳社保记录确定用人单位和劳动者之间的劳动关系。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。孙连奎主张万泉缘公司裁员，人事经理口头向其提出解除劳动合同，并在仲裁时提交了录音证据，万泉缘公司主张系孙连奎个人原因离职但未能提交证据予以证明，故一审法院认定万泉缘系违法解除劳动合同。故应向孙连奎支付违法解除劳动合同赔偿金。关于孙连奎的工作年限，一审法院认为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。故一审法院认定孙连奎的工

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5022号上诉人（原审被告）：北京万泉缘出租汽车有限责任公司，住所地北京市平谷区东高村镇南宅村友谊路**。法定代表人：刘书英，经理。委托诉讼代理人：余燕，北京市兰台律师事务所律师。委托诉讼代理人：王帅，北京市兰台律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：孙连奎，男，1962年7月29日出生，汉族，住北京市延庆区。委托诉讼代理人：张玉文，……