（2016）粤03民终1334号

陈武亮与卓望公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于工资差额问题，本案争议焦点为卓望公司对陈武亮调岗降薪是否违法。本院认为，卓望公司于2014年11月启动人岗匹配竞聘程序，并制定了《卓望公司薪酬管理办法》、《卓望公司职位体系管理办法（试行）》等规章制度，该规章制度亦经职工代表大会表决通过，不存在违反劳动合同法相关规定之情形，是用人单位行使经营自主权和用工管理权的体现。陈武亮因未能成功竞聘技术研发部产品经理一职（职级：B11），卓望公司于2015年1月16日告知陈武亮将其岗位调整为技术研发部用户研究专员，并于2015年1月起对陈武亮作出调岗调薪决定并不违法。陈武亮在竞聘之前已提交了报名表表示同意参与此次竞聘并同意服从组织调配这次竞聘程序，亦未能举证证明卓望公司在竞聘程序中存在违反公平公正公开原则的行为，且其亦在载明其为开发专员、职级为8级的个人绩效承诺书（2015员工版）上签名认可竞聘为开发专员的事实，故其以卓望公司对其调岗降薪不合法，主张支付2015年1月-2016年2月期间的工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿，根据前

陈武亮与卓望公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于工资差额问题，本案争议焦点为卓望公司对陈武亮调岗降薪是否违法。本院认为，卓望公司于2014年11月启动人岗匹配竞聘程序，并制定了《卓望公司薪酬管理办法》、《卓望公司职位体系管理办法（试行）》等规章制度，该规章制度亦经职工代表大会表决通过，不存在违反劳动合同法相关规定之情形，是用人单位行使经营自主权和用工管理权的体现。陈武亮因未能成功竞聘技术研发部产品经理一职（职级：B11），卓望公司于2015年1月16日告知陈武亮将其岗位调整为技术研发部用户研究专员，并于2015年1月起对陈武亮作出调岗调薪决定并不违法。陈武

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终1334号上诉人（原审原告）：陈武亮。被上诉人（原审被告）：卓望数码技术（深圳）有限公司。法定代表人：王征宇，总经理。委托诉讼代理人：罗刚，北京市东卫（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张毅，北京市东卫（广州）律师事务所律师。上诉人陈武亮因与被上诉人卓望数码技术（深圳）有限公司（以下简称卓望公司）追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不……