劳动合同纠纷 （2017）粤18民终1171号

本案是劳动合同纠纷，本案争议的焦点是：一、艺强公司应否支付何景春的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”《广东省工资支付条例》第十条“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。……，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。…”的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以与之解除劳动关系。何景春在艺强公司工作了2年，虽然双方没有签订书面劳动合同，但他们之间已形成了事实劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。从何景春提供的证据4银行流水可知，何景春工资的支付周期是按月计算的，因此，艺强公司应当按照约定每月支付工资。《广东省工资支付条例》第六十二条第一款第（四）项的规定：“拖欠工资是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。”对于艺强公司认为何景春没按时回公司对其工资进行核对并签名，是造成其工资无法正常支付的原因，不属于无故拖欠工资的辩解意见，由于对工资进行核对、签名并不是逾期支付工资的法定理由，到

本案是劳动合同纠纷，本案争议的焦点是：一、艺强公司应否支付何景春的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”《广东省工资支付条例》第十条“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。……，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。…”的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以与之解除劳动关系。何景春在艺强公司工作了2年，虽然双方没有签订书面劳动合同，但他们之间已形成了事实劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。从何景春提供的证据4

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤18民终1171号上诉人（原审被告）：艺强（清新）人造首饰制品有限公司。住所地：清远市清新区太和镇工业区。法定代表人：周少玲。委托代理人：李燕如，广东尚义律师事务所律师。上诉人（原审原告）：何景春，男，户籍住址：湖南省宁远县。委托代理人：朱运兴，广东汇棋律师事务所律师。上诉人艺强（清新）人造首饰制品有限公司（以下简称艺强公司）与上诉人何景春劳……