（2016）渝01行终642号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，北碚人社局是认定本辖区职工受伤是否为工伤的法定机关，对李小华是否属于工伤有权进行认定。根据《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定的一般程序应当经过申请、受理、调查和作出工伤认定决定等阶段和顺序。北碚人社局在受理李小华工伤认定申请后，向重庆丽达利洁技公司发出举证通知并进行了相关调查，然后作出了工伤认定决定。北碚人社局作出工伤认定的程序符合法律规定。本案争议焦点在于李小华发生事故的当天到底是在休假还是上班途中？重庆丽达利洁技公司在北碚人社局提供的对其有利的主要证据有1、吴长平、张光明、林玲的证人证言，证明李小华在2015年4月29日、30日请假在休假，去合川办离婚。2、2015年5月《职工考勤表》记载了李小华4月29日、30日休假。3、《保洁公司的请假制度》证明公司职工休假按规定应当提前3-5天写书面假条。北碚人社局调查的对李小华有利的主要证据有1、李小华、谢仁财、李建玲、刘德平的调查笔录。2、《重庆市合川区人民法院民事调解书》（文书落款时间2015年5月14日）、重庆市合川区人民法院第四人民法庭2015年4月29日出具的案件受理费收据，证明李小华在2

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，北碚人社局是认定本辖区职工受伤是否为工伤的法定机关，对李小华是否属于工伤有权进行认定。根据《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定的一般程序应当经过申请、受理、调查和作出工伤认定决定等阶段和顺序。北碚人社局在受理李小华工伤认定申请后，向重庆丽达利洁技公司发出举证通知并进行了相关调查，然后作出了工伤认定决定。北碚人社局作出工伤认定的程序符合法律规定。本案争议焦点在于李小华发生事故的当天到底是在休假还是上班途中？重庆丽达利洁技公司在北碚人社局提供的对其有利的主要证据有1、吴长平、张光明、林玲的证人证言，证明李小华在2015年4月29日、30日请假在休假，去合川办

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2016）渝01行终642号上诉人（一审原告）重庆市北碚区丽达利清洁技术服务有限公司，住所地重庆市北碚区嘉陵村63号2-5-2号。法定代表人蒋剑英，董事长。委托代理人匡涛，重庆兼善律师事务所律师。委托代理人周俊言，重庆兼善律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市北碚区人力资源和社会保障局,住所地重庆市北碚区云华路168号。法定代表人朱吉红，局长。委托代理……