劳动争议 （2017）京0105民初33297号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形，属于单位对经营和管理的主观调整，不属于客观情况发生变化。 雀巢公司所述取消宋小兵的岗位，不符合客观情况发生重大变化的法定条件；另雀巢公司仅向宋小兵提供面试的机会，并未向宋小兵提供其他工作岗位，也不符合用人单位应与劳动者进行协商的法定程序；故雀巢公司解除与宋小兵的劳动关系，缺乏依据，应为违法解除，雀巢公司应支付宋小兵违法解除劳动关系赔偿金差额84885元［（4305元×11＋9605元）÷12×19×2－95488元］。 宋小兵主张其执行标准工时制，但其提交关于宋小兵先生工作时间的协议只有一个英文签名，没有雀巢公司公章，无法证明系雀巢公司与宋小兵达成的一致意见，故本院对该证据不予采信。 宋小兵与雀巢公司签订的劳动合同明确约定司机岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，雀巢公司就司机岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制也经过了行政部门

宋小兵与雀巢（中国）有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初33297号原告（被告）:宋小兵，男，1966年4月22日出生，汉族，住北京市西城区。 委托诉讼代理人：李跃，北京舍得律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李雪梅，北京舍得律师事务所实习律师。 被告（原告）：雀巢（中国）有限公司，住所地北京市朝阳区。 法定代表人：罗士德（RashidQureshi），董事长。 委托诉讼代理人：李艳芳，北京……