劳动合同纠纷 （2017）粤19民终5591号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对雅方公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本院分析如下：依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，雅方公司应当对胡红春的工作年限负举证责任。雅方公司主张胡红春于2015年11月入职，但雅方公司并未提交胡红春的入职登记资料等直接证据证明其主张，相反，雅方公司提交的工资转账记录显示雅方公司在2015年11月前也有向胡红春发放工资。虽然工资转账记录显示雅方公司在2015年10月至11月期间未有向胡红春发放工资，但胡红春已提交社保记录证明双方在该期间仍存在劳动关系，而雅方公司对此并无合理解释。综上，由于雅方公司并无充分证据证明胡红春于2015年11月入职，原审采信胡红春主张的入职时间，并无不妥，故本院对原审关于经济补偿金的处理予以维持。至于雅方公司在二审期间提交的劳动仲裁调解书，本院经审查认为，胡红春与雅方公司针对拖欠工资问题达成调解协议时，双方并未解除劳动关系，胡红春也未提出被迫解除劳动合同的经济补偿金的诉求，故本院认为雅方公司提交的劳动仲裁调解书并不

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对雅方公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本院分析如下：依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，雅方公司应当对胡红春的工作年限负举证责任。雅方公司主张胡红春于2015年11月入职，但雅方公司并未提交胡红春的入职登记资料等直接证据证明其主张，相反，雅方公司提交的工资转账记录显示雅方公司在2015年11月前也有向胡红春发放工资。虽然工资转账记录显示雅方公司在2015年10月至11月期间未有向胡红春发放工资，但胡红春已提交社保记录证明双方在该期间仍存在劳动关

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终5591号上诉人（原审原告）：东莞市雅方制衣有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇横江村黄坑。法定代表人：郭健伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：张亚丽，广东金日律师事务所律师。（后撤销委托）委托诉讼代理人：余艳，广东中亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑伯鑫，广东中亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡红春，女，1973年1月25日……