劳动合同纠纷 （2019）粤19民终12546号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为：一、正宝公司是否应向汤礼明支付解除劳动合同经济补偿金；二、正宝公司是否应向汤礼明支付2018年12月份工资。焦点一。根据已查明的事实，正宝公司因业务调整将汤礼明所在的技术组全部搬迁至浙江正威电子电器有限公司，由此可见，正宝公司对汤礼明的调动是跨省跨单位调动，与双方劳动合同的约定发生了变化，且正宝公司未与汤礼明对调动事宜协商一致，本院认定正宝公司对汤礼明的调动行为不合法，不属于合理的岗位调动情形。故正宝公司解除与汤礼明的劳动关系，应当向汤礼明支付解除劳动关系的经济补偿金。原审法院对此处理恰当，本院予以维持。焦点二。正宝公司主张只需向汤礼明支付2018年12月份的工资12264元，一审的理由为有5000元是正宝公司为汤礼明作账所用的费用，二审的理由则是双方的劳动合同于2018年12月28日结束，应当扣减相应的工资，其于一审、二审阶段陈述的理由不一，本院对该主张不予支持。鉴于正宝公司与汤礼明在一审庭审中均确认汤礼明2018年12月份工资为176

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为：一、正宝公司是否应向汤礼明支付解除劳动合同经济补偿金；二、正宝公司是否应向汤礼明支付2018年12月份工资。焦点一。根据已查明的事实，正宝公司因业务调整将汤礼明所在的技术组全部搬迁至浙江正威电子电器有限公司，由此可见，正宝公司对汤礼明的调动是跨省跨单位调动，与双方劳动合同的约定发生了变化，且正宝公司未与汤礼明对调动事宜协商一致，本院认定正宝公司对汤礼明的调动行为不合法，不属于合理的岗位调动情形。故正宝公司解除与汤礼明的劳动关系，应当向汤礼明支付解

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12546号上诉人（一审原告）：广东正宝公司有限公司，住所地为广东省东莞市塘厦镇田心社区******，统一社会信用代码为914********4972764。法定代表人：谢宏强，该公司总经理。委托代理人：张文醒，广东泰如律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：汤礼明，男，汉族，1986年6月19日出生，住江西省赣州市兴国县*******……