提供劳务者受害责任纠纷 （2015）济民终字第298号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告在被告公司工作，被告信源包装公司为其发放工资，双方形成雇佣关系。关于被告提出“该公司员工都已经过上岗培训且原告未经主机手同意在机器上面操作属于擅自操作，原告应承担过错责任，从而减轻被告的赔偿责任”的辩解，本院认为本案中原告在上班时间虽未经过主机手同意去机器上面清理棉带，但清理棉带也是其工作范围。其在工作中受伤不存在故意和重大过失行为，故不应承担相应的责任，被告信源包装公司应承担全部赔偿责任。被告对原告误工工资按受伤前两个月的平均工资2717.5元计算提出异议，但其作为原告的用人单位，未向本院提供原告的发放工资情况，故原告提出的误工工资按2717.5元计算本院予以采信。原告要求的精神抚慰金1000元无法律依据，本院不予支持。原告要求的交通费过高，应酌情予以考虑200元交通费。依照《中华人民共和国民法通则》第九十八条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定判决：被告信源包装公司赔偿原告后续治疗费10000元、误工费18297、8元、护理费1300元、住院伙食补助费780元、残疾赔偿金21

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告在被告公司工作，被告信源包装公司为其发放工资，双方形成雇佣关系。关于被告提出“该公司员工都已经过上岗培训且原告未经主机手同意在机器上面操作属于擅自操作，原告应承担过错责任，从而减轻被告的赔偿责任”的辩解，本院认为本案中原告在上班时间虽未经过主机手同意去机器上面清理棉带，但清理棉带也是其工作范围。其在工作中受伤不存在故意和重大过失行为，故不应承担相应的责任，被告信源包装公司应承担全部赔偿责任。被告对原告误工工资按受伤前两个月的平均工资2717.5元计算提出异议，但其作为原告的用人单位，未向本院提供原告的发放工资情况，故原告提出的误工工资

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第298号上诉人（原审被告）济宁信源包装有限公司，住所地济宁市高新区黄屯工业园。法定代表人彭某。委托代理人张某甲。被上诉人（原审原告）庄某。委托代理人张某乙。委托代理人刘某。上诉人济宁信源包装有限公司因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服济宁高新技术产业开发区人民法院（2014）济高新民初字第548号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……