劳动争议 （2016）浙03民终3620号

原告提供的相关有效证据可以证明原、被告之间存在劳动关系。原告陈述其自2012年12月19日开始在被告处上班，由介绍信等证据加以证实，且被告未提供相反的证据，对原告主张的上述事实予以认定。原告称其工作至2013年9月30日，由其提供的临时居住证印证，且被告未提供其掌握的工资发放记录等可以反映工作时间的证据，故对原告主张的上述事实予以认定。原告称其月工资2000元，由介绍信内容作为佐证，符合实际，况且被告作为用人单位未提供相应的工资册或工资发放记录等相反的证据，故对原告的上述主张予以认定。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未提供相应的证据加以双方已经签订书面劳动合同，故本院推定双方未签订书面劳动合同。依法被告应当支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额，从2013年1月20日起至9月30日为8个多月，按每月2000元计算，鉴于原告主张的二倍工资数额15418.85元系在上述范围内，故支持原告的上述诉请。原告认为系被告将其辞退，无证据证明，故其主张被告无故辞退的赔偿金、补偿金和加倍支付的

原告提供的相关有效证据可以证明原、被告之间存在劳动关系。原告陈述其自2012年12月19日开始在被告处上班，由介绍信等证据加以证实，且被告未提供相反的证据，对原告主张的上述事实予以认定。原告称其工作至2013年9月30日，由其提供的临时居住证印证，且被告未提供其掌握的工资发放记录等可以反映工作时间的证据，故对原告主张的上述事实予以认定。原告称其月工资2000元，由介绍信内容作为佐证，符合实际，况且被告作为用人单位未提供相应的工资册或工资发放记录等相反的证据，故对原告的上述主张予以认定。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终3620号上诉人（原审原告）：杨中清，男，1954年3月8日出生，汉族，住四川省屏山县。被上诉人（原审被告）：温州市卡力展示器材制造有限公司，住所地：浙江省温州市瓯海区娄桥街道吹台中路40号（第二幢），组织机构代码：74583770-2。法定代表人：陈一栋。上诉人杨中清因与被上诉人温州市卡力展示器材制造有限公司劳动争议一案，不服温州市……